阿榮是我一個要好的哥們，大學畢業(yè)后，因為工作勤懇，辦事靈活，兩年下來，阿榮就升任了業(yè)務區(qū)域主管。公司銷售部錢副經理對他贊賞有加，阿榮的工資很快漲到了４０００多元。阿榮知道，自己能取得這樣的成績離不開領導的賞識。想明白了，阿榮工作就更勤奮了。每次阿榮回家探親，總忘不了給錢副經理帶一包特產，以謝其知遇之恩。

然而，有一次，阿榮代表公司和一個大客戶談判，經過幾番折騰，雙方始終沒有達成共識，最后不歡而散了。這種情況本屬正常，但錢副經理嚴厲的批評了他，指責他辦事不力，拖了公司的后腿，他因此受到通報批評。

阿榮無法接受這一處理方式，他想過去找上司辯解，但最后還是強忍下來。覺得自己或多或少都有些責任。盡管如此，在他心中，早對不分青紅皂白、憑喜好處理的上司產生了很深的意見。    

一年后的暑假，阿榮準備請假，錢副經理突然來找他，這時錢副經理已經升為人事部的經理，他想借調阿榮過去幫忙。

想起以前那件事，阿榮猶豫了。他害怕又會像以前那樣又遭受不白之冤，但要是不答應，不等于是把自己置于不仁不義之地嗎？看到阿榮拿不定主意，錢經理笑了：“你是不是怕我了？這樣吧，你考慮一下，明天再答復我。”

忽然記起職場前輩說過的一句話：心有多寬，職場就有多寬。是啊，職場的路上，成功從來都只青睞心胸寬廣的人。想到這一點，阿榮咕嚕一下子從床上爬了起來，給錢經理打了電話。

再一年后，錢經理調到總公司去了。他離開前向公司上層推薦了阿榮。順理成章地，阿榮代替了錢經理的位置。這次回家，阿榮又給上司帶來了特產。錢經理告訴他：其實很久以前，他就開始留意阿榮了，他很看重阿榮的才能，那次批評，他也是有意而為之，目的是想看看阿榮的韌性如何，作為領導者，必須能頂住壓力。

聽到這兒，阿榮也不能不被他的決定捏了一把汗，在如今的職場，又有幾人知道，包容別人的同時，其實就是在推薦自己?。?/p>